Estratégia para contratar talentos de reparo

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6 de maio de 2022—A tecnologia veicular é uma presença constante no mercado de reposição automotiva e mudou drasticamente a estrutura geral do setor, incluindo a forma como as oficinas abordam o recrutamento.

De acordo comForbes, o talento que está sendo contratado nas lojas precisa atender às demandas do setor, agora e no futuro. Para conseguir isso, é preciso haver um equilíbrio entre inovação e tradição.

A Forbes compartilha quatro maneiras de cimentar esse equilíbrio: por meio de adaptação, diversidade, curiosidade e resiliência.

A adaptabilidade refere-se aos executivos da indústria automotiva. Os indivíduos contratados neste nível devem ter uma mente aberta sobre novas formas de fazer negócios. As áreas de foco para os executivos podem incluir componentes como software, que a Stellantis anunciou recentemente que será um foco para eles daqui para frente.

A diversidade na indústria visa mitigar o preconceito em todas as áreas e incluir um impulso para a inclusão. De acordo com a Forbes, a diversidade pode melhorar o desempenho individual e trazer melhores resultados para todo o negócio.

Curiosity procura incorporar novas ideias e incentivar oportunidades de aprendizagem. Isso pode estar relacionado à educação de técnicos sobre tecnologia de veículos, implementação de novos processos em uma oficina ou busca de oportunidades fora do setor que possam ajudar no recrutamento.

Resiliência refere-se ao conceito de que a mudança é inevitável. Os indivíduos neste setor devem estar dispostos a enfrentar esses desafios de frente.

Navegar no futuro do reparo automotivo é mais fácil com uma equipe confiável, e é importante adotar uma abordagem completa para encontrar talentos que se ajustem à motivação da força de trabalho.